组织设计对知识共享的影响研究  

作　　者：张长征[1] 蒋晓荣[1] 徐海波[2] 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054 [2]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技进步与对策》2013年第3期128-133,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(09YJC630186);陕西省教育厅科学研究计划项目(2010JK187)

摘　　要：传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。

关 键 词：组织设计 知识共享 组织文化 组织结构 组织评价 组织激励 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]