创业机会、雇佣合约与员工离职创业研究  

Entrepreneurial Opportunity、Employment Contract and New Venture Formation

作　　者：吴兴海[1] 马俊[2] 张玉利[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《软科学》2013年第1期82-85,共4页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70732004);国家自然科学基金项目(71171053);新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-10-0336)

摘　　要：分析了持有机会员工的离职创业决策行为。研究表明,创业机会经济价值大小的适度分布是构成"持有机会的员工并非都从事创业活动"这一普遍事实背后更深层的原因。This paper analyzes the reasons for employees turn off their employment to create new ventures. Result shows that entrepreneurial opportunities in the economic value of the size distribution is moderately constitute ＂hold chance to employ- activities a common ees not engage in business＂ fact that deeper reasons behind.

关 键 词：机会属性 雇佣合约 创业 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]