研发人员心理契约违背的原因与规避研究  

作　　者：庞娟[1] 侯玉君[1] 

机构地区：[1]兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州730050

出　　处：《生产力研究》2012年第12期93-94,108,共3页Productivity Research

基　　金：2012-2013年甘肃省哲学社会规划项目的资助(gssk9834)

摘　　要：文章基于心理契约理论,分析了心理契约违背的过程,探讨了研发人员的心理契约违背的原因,并提出企业如何利用此理论,进而规避研发人员心理契约违背现象的出现。减少不必要的研发人员的流失风险和组织危机,实现研发人员与企业的双赢。

关 键 词：研发人员 心理契约 心理契约违背 规避 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]