浅谈培训评估方法的权变选择  

作　　者：崔益艳[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210023

出　　处：《市场周刊》2013年第1期115-115,共1页Market Weekly

摘　　要：多数企业人力资源管理培训模块变成一种形式,对培训效果的评估缺乏系统性规划,因而培训实际效果与目标效果之间存在巨大差异。通过研究大量资料和文献,发现在培训评估中需要根据培训内容、培训对象、培训对象对培训评估方法进行权变选择。

关 键 词：培训评估 评估方法 权变选择 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]