兵工企业人岗匹配研究  

Research on Personnel and Post Matching on Munition Enterprises

作　　者：刘建勋[1] 周娟[1] 杨倩[1,2] 

机构地区：[1]西安工业大学经济管理学院,西安710021 [2]西安建筑科技大学管理学院,西安710055

出　　处：《价值工程》2013年第3期102-103,共2页Value Engineering

基　　金：西安市未央区科技计划项目201006;西安市未央区科技计划项目201114;陕西省教育厅科学研究计划项目12JK0071

摘　　要：人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。Personnel-post matching has an important significance of corporate efficiency in human resources management. This paper combines the industrial characteristics to extract the evaluation indexes of post satisfaction and job performance to measure employee＇s post satisfaction and enterprise efficiency, established a post-matching model. Explore a solution to solve the personnel and post matching problem on munition enterprises.

关 键 词：岗位满意度 企业效益 人岗匹配 评价指标 兵工企业 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]