刘建勋

作品数：10被引量：10H指数：2
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供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
发文主题：TOPSIS法创新创业能力创新创业教师能力第二课堂更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《现代商业》《西安工业大学学报》《中国大学教学》《林业经济》更多>>
所获基金：西安市未央区科技计划项目陕西高等教育教学改革研究项目陕西省教育厅科研计划项目陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
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新一轮退耕还林工程资金分配研究被引量：1
《林业经济》2017年第9期43-47,共5页石春娜 熊筱 姚顺波 苏兵 刘建勋 
国家自然科学基金"新一轮退耕还林工程的优先区选择研究--以黄土高原区为例"(编号:71603205);陕西省社科联重大理论与现实问题研究项目"基于选择试验法的城市生态系统服务功能支付意愿影响因素研究--以西安市为例"(编号:2016Z022);西安工业大学经济管理学院教学科研孵化基金项目"城市生态系统服务价值评估研究"(编号:2014)
新一轮退耕还林以"自下而上"的方式开展,在资金有限、退耕需求多的情况下,对资金进行合理分配使综合效益最大是个亟待研究的课题。文章以陕西省黄土高原区的8个县为例,从社会经济、资源环境、自然条件3个方面选取了13个评价指标建立指...
关键词：新一轮退耕还林 资金分配 综合效益 熵权法 TOPSIS法 
网络嵌入性对跨功能团队创新力的影响研究被引量：1
《西安工业大学学报》2017年第1期42-48,共7页杨倩 翟林楠 刘建勋 
陕西省十二五规划课题(SGH140909)
以陕西IT企业跨功能团队为例,尝试从外部视角探索跨功能团队创新力水平提升的新途径,明确网络嵌入性影响跨功能团队创新力的内在机制.通过实地调研等问卷并对其数据进行多层线性回归分析,实证研究表明,提高结构性嵌入程度能够有效提升...
关键词：网络嵌入性 跨功能团队 创新力 知识共享 
依托教师发展中心 实施“教师能力素质提升保障工程”的探索与实践被引量：3
《中国大学教学》2017年第2期74-77,共4页刘建勋 
2016年西安工业大学重点教学改革研究项目 项目编号:16JGZ11
西安工业大学紧紧围绕人才培养这一中心任务,遵循教育和人才发展规律,以建设教师发展中心为依托,实施"教师能力素质提升保障工程",探索建立了以教师全面发展为目标的体制机制,推动教师能力提升和综合素质的加强,经过多年的实践,在提高...
关键词：全面发展 人才培养 教师能力素质提升保障工程 
网络嵌入下的高校智力资本评价研究——基于熵权—TOPSIS法
《人力资源管理》2017年第1期142-144,共3页翟林楠 刘建勋 杨倩 
陕西省十二五规划课题(SGH140909);西安市组织部人才办项目"西安市高层次人才综合管理研究";西安工业大学北方信息工程学院教改项目(YJZ1403)
网络嵌入作为高校获取资源、提升创新能力的有效途径,以网络嵌入为导向,测评其智力资本对于提升高校智力资本管理水平具有指导意义。在回顾了以往相关研究的基础上,以网络嵌入性的结构性嵌入、关系性嵌入为导向,构建高校智力资本指标评...
关键词：网络嵌入 熵权—TOPSIS法 高校智力资本 评价 
非课堂因素对创新创业能力的影响因素分析及评估被引量：3
《西安工业大学学报》2016年第7期568-572,共5页刘建勋 雷亚萍 朱治安 
陕西省教育厅重点教改项目(13BZ38);西安工业大学重点教学改革研究项目(16JGZ11)
为考察非课堂因素对创新创业能力的影响,文中采用结构方程模型,以学生评价的角度为出发点,分析课堂教学和非课堂教学对学生创新创业能力的影响因素。研究结果发现:传统的课堂教学对学生的创新创业的影响较小,第二课堂的影响因素较为突...
关键词：结构方程 非课堂因素 第二课堂 创新创业 
IPC对高校教师职业成功的影响研究——自我效能感的调节作用
《科技和产业》2016年第2期117-122,145,共7页刘建勋 董晓丽 杨倩 
陕西省科技厅项目(2014KRM67);陕西省十二五规划课题(SGH140909);西安市组织部高层次人才综合管理项目;西安工业大学北方信息工程学院教改项目(YJZ1403)
以陕西省五所普通本科高校为样本,对理念型心理契约、自我效能感和职业成功问卷进行了分析,探讨理念型心理契约与职业成功之间的关系以及自我效能感在其中的调节作用。结果表明,较高的理念型心理契约有助于提高高校教师的职业成功;自我...
关键词：理念型心理契约 职业成功 自我效能感 SPSS分析 
军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究
《现代商业》2014年第32期79-80,共2页刘建勋 杨钢华 杨倩 
陕西省科技厅项目(2013KRM17)
本文针对军工类研究所研发人力资本投资收益的实际情况,构建了军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系,并利用BP神经网络构建评价模型。该评价体系为提高研发人力资本投资效果和效率提供参考。
关键词：军工类研究所 研发人力资本 评价指标体系 
兵工企业人岗匹配研究被引量：2
《价值工程》2013年第3期102-103,共2页刘建勋 周娟 杨倩 
西安市未央区科技计划项目201006;西安市未央区科技计划项目201114;陕西省教育厅科学研究计划项目12JK0071
人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。
关键词：岗位满意度 企业效益 人岗匹配 评价指标 兵工企业 
人力资本运营价值网构建研究
《价值工程》2012年第10期9-10,共2页刘建勋 董旭静 杨倩 
西安市未央区科技计划项目201006"陕西省装备制造业人力资本运营价值网研究";西安市未央区科技计划项目201114"科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究"
本文通过对人力资本运营价值网构建理论和条件的探索,尝试建立人力资本运营价值网模型,并对人力资本运营价值网要素及价值体现进行分析,为实际中人力资本运营价值网的构建提供依据。
关键词：人力资本运营 价值网 人力资源开发 构建 
基于雷达图的科技创新人才培训效果评价研究
《经营管理者》2011年第2X期409-409,共1页刘建勋 赵艳萍 杨倩 
西安市未央区科技计划项目201006,西安市未央区科技计划项目200911;陕西省科技厅项目2008kr77;西安市科技局项目SF08013(1)
本文通过建立培训效果评价指标体系,构建反映企业科技创新人才知识存量状态的雷达图及预警机制,由培训前后员工知识存量的差异来体现培训的效果,有利于企业监测其科技创新人才的知识存量状态及制定有针对性的人力资源投资策略。
关键词：科技创新人才 培训效果指标体系 预警机制 
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