员工离职模型综述  

作　　者：范方静[1] 辛治洲[1] 

机构地区：[1]贵州大学管理学院,550025

出　　处：《知识经济》2012年第23期152-153,共2页Knowledge Economy

摘　　要：员工离职模型主要表现为三大主流离职理论模型,本文通过介绍国外的三大离职理论模型,并根据前人的研究成果,提出今后国内学者可能研究的方向。

关 键 词：员工离职 主流模型 变量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]