科学地实施企业人力资源管理  

作　　者：胡庆莲 

机构地区：[1]上海乐惠米业有限公司

出　　处：《上海企业》2013年第1期59-61,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：劳动合同立法是我国民主立法的楷模之一,在2006年创造了一个单行法规征求意见数量的最高历史纪录。自《劳动合同法》公布实施以来,关于它的争论从来没有停止过。为了消除用人单位关于解雇难和不愿订立无固定期限劳动合同的忧虑,2008年9月颁布实施的《劳动合同法实施条例》第十九条列举了14种解雇的可能性。为用人单位裁减劳动者留下了＂出口＂。如果用人单位懂得合法使用这些＂出口＂,所谓的＂请神容易送神难＂、＂宽进严出＂的说法也就站不住脚了。

关 键 词：企业人力资源管理 《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 科学 劳动合同立法 用人单位 2008年 民主立法 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F249.2[政治法律—法学]