劳动合同立法

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劳动合同立法的回顾与思考被引量：2
《工会理论研究》2019年第1期24-31,共8页刘诚 
2018年是《劳动合同法》实施十周年。回顾《劳动合同法》的立法过程、分析围绕《劳动合同法》的争论,既是纪念,也是对仍然流行之批评意见的回应。劳动合同立法的大背景是中国乃至全球长达30年的放松规制,也是中国劳动合同立法成为全球...
关键词：《劳动合同法》 回顾 争议 放松规制 背景 
劳动合同立法争鸣的深层思考——评《劳动法(第四版)》
《新闻战线》2018年第7X期174-174,共1页朴成姬 
我国正处在工业化和城镇化加速发展阶段,创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。由王全兴教授编著的《劳动法(第四版)》一书在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上力图全面吸收近些年劳动立法的新内容和劳动法学...
关键词：劳动法 劳动者 第四版 劳动立法 
劳动者单方解除劳动合同立法问题探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2016年第11期101-101,共1页李梦璐 
我国的《劳动合同法》虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定,但仍然有一些不足,劳动者一方面会滥用其权利,另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护。本文通过阐述我国劳动者单方解除劳动合同立法方面的现状,分析了劳动者单...
关键词：劳动合同 单方解除 完善措施 
论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理被引量：17
《当代法学》2015年第5期102-112,共11页李雄 
国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究"(CLS(2014)C43);西南政法大学校级重点课题"我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究"(2012-XZZD14)的阶段性成果之一
劳动合同立法作为劳动者权利保障与劳动关系治理的一项重大制度安排,在日益弹性劳动力市场与法治中国语境下,正面临现代化转型与发展取舍的纠结。劳动合同法治的现代化是劳动合同立法与司法良性互动的结果,促进这一理想状态达成最为关...
关键词：劳动合同立法 宗旨 功能 治理 
倾斜性劳动立法的困境与变革路径——基于我国现行劳动合同立法被引量：1
《温州大学学报（社会科学版）》2014年第4期51-56,共6页陈永福 沈星 
江西省人文社会科学研究2013年度青年基金项目(FX1308)
日趋频繁、紧张的集体劳资争议充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正得到保护的根源在于以"劳善、资恶"为理论基础的倾斜性劳工立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了"权利"的存在,重新陷入了"身份-契约-身份"的陷...
关键词：倾斜性 身份 个体契约 团体契约 
无固定期限劳动合同立法的现状与完善被引量：1
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2014年第3Z期126-126,124,共2页李澍 
随着社会经济的发展和司法实践的不断应用,对无固定期限劳动合同的争议也颇多。本文从劳动合同的相关概念和立法条件出发,研究它不完善的方面,找出其缺陷,希望为运用此合同法的劳动者提供保障。
关键词：无固定期限 劳动合同 立法现状与完善 
如何平衡劳动者与企业权益的探究
《中国商论》2014年第1Z期143-144,共2页吴哲 
劳动合同法,主要是在劳动者的权利在实际用工环境中很难得以保护的背景下出台的,其体现了立法者对保护劳动者权利的决心,同时劳动合同法也注重保护企业正当的权利不受劳动者恶意的侵犯,其在立法上体现了平衡保护公平的原则。本文将剖析...
关键词：劳动合同立法 劳动者权益 企业权益 
科学地实施企业人力资源管理被引量：1
《上海企业》2013年第1期59-61,共3页胡庆莲 
劳动合同立法是我国民主立法的楷模之一,在2006年创造了一个单行法规征求意见数量的最高历史纪录。自《劳动合同法》公布实施以来,关于它的争论从来没有停止过。为了消除用人单位关于解雇难和不愿订立无固定期限劳动合同的忧虑,2008年9...
关键词：企业人力资源管理 《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 科学 劳动合同立法 用人单位 2008年 民主立法 
中泰劳动合同立法对比研究
《中国商界：上半月》2012年第9期204-205,共2页侯燕 
2009.10云南省教育厅立项项目（09C0312）
中泰两国劳动法律制度从立法侧重点到具体的法律规定均有很大不同，本文仅依照我国《劳动合同法》的体系。从劳动合同的订立、履行、变更、解除和法律责任几个方面对其作出对比分析，为投资者和相关劳动者提供便利，为立法者提供借鉴。
关键词：劳动合同 保证金 劳动报酬 解除 
论适用《劳动合同法》的基本原则
《现代企业文化》2011年第23期93-94,共2页邓舒丹 杨馨 
自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则，二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致，而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位，更应该加...
关键词：《劳动合同法》 自愿原则 劳动合同立法 平等原则 意思表示 用人单位 弱势地位 劳动者 
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