临床护士职业承诺对离职意愿的影响  

Influence of occupational commitment of clinical nurses on turnover intention of them

作　　者：寻明兰[1] 刘金霞[2] 吴美福[2] 

机构地区：[1]天津医科大学总医院 [2]延边大学护理学院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2012年第5期1288-1289,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]了解临床护士职业承诺和离职意愿情况,分析职业承诺对离职意愿的影响。[方法]运用护士职业承诺问卷及离职意愿量表对随机抽取的吉林省3所三级甲等综合医院843名临床护士进行调查。[结果]护士职业承诺处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平(指标值为60.85%)。职业承诺及其4个维度均与离职意愿呈负相关;情感承诺、经济成本承诺可以解释离职意愿总变异量的30.50%。[结论]职业承诺对离职意愿有预测作用,护理管理者应重视提高护士职业承诺水平,降低其离职意愿水平。

关 键 词：临床护士 职业承诺 离职意愿 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]