试论施工企业人力资源管理的提升  

作　　者：王彦斌[1] 

机构地区：[1]河北路桥高速公路养护有限公司

出　　处：《河北企业》2013年第2期64-64,共1页

摘　　要：当代社会，市场竞争归根结底是人才的竞争，各行各业都不例外。随着我国经济的飞速发展，高技术、高素质、多面型、创新型人才日益成为施工企业不可或缺的竞争资本，他们在某种程度上已经成为本行业争相抢夺的重要资源，成为企业的核心竞争力。谁拥有优质的人才，谁就有在市场竞争中取得胜利的筹码。可见，人才在施工企业中的地位之重了。新形势下科学合理地去任用和管理人才，成为很多施工企业亟须解决的重要课题。当前，我国许多施工企业人力资源的开发和管理工作还比较薄弱，很大程度上制约了企业资源的利用，影响了自身的发展。本文将从施工企业人员特点人手，并结合现代人力资源管理理论，探讨建筑施工企业人力资源管理中的问题及对策，

关 键 词：企业人力资源管理 施工企业 创新型人才 人力资源管理理论 市场竞争 核心竞争力 竞争资本 管理人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]