需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析  

作　　者：潘琦华[1] 

机构地区：[1]广东省科技干部学院,广东珠海519090

出　　处：《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年第1期162-164,共3页Journal of Henan Normal University(Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长,新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体。新生代员工不同于年长员工的成长环境、职业观念和需求特点等,使企业在对新生代员工进行管理时面临新的问题和挑战。从企业和新生代员工角度出发,企业的激励措施,对双方而言,收益与风险共存。因此,双方均需在进行充分的成本与收益权衡基础上,作出合理决策,从而实现企业经济效益和新生代员工收益的双赢。

关 键 词：新生代员工 激励 投入 收益 风险 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]