潘琦华

作品数：36被引量：117H指数：7
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供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
发文主题：高职新生代员工敬业度工学结合新生代更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《山东农业工程学院学报》《经济师》《商场现代化》《延安职业技术学院学报》更多>>
所获基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省高等教育教学改革项目珠海市软科学研究计划项目广东省教育科学“十一五”规划项目更多>>
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高职教师个人——组织契合度与敬业度对工作绩效的影响分析被引量：1
《湖南第一师范学院学报》2015年第6期56-60,共5页潘琦华 万畅 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目"基于个人-组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究"(GD13XGL28)
教师是学校的核心人力资源,也是最有价值的资源,教师工作绩效的高低对学校整体绩效和人才培养质量起着至关重要的作用。教师工作绩效受多方面因素影响,通过调研数据,分别从个人-组织契合和敬业度的角度分析二者对高职教师工作绩效的影...
关键词：个人-组织契合度 敬业度 工作绩效 高职教师 
基于微课的移动学习平台建设及对策研究被引量：5
《天津职业大学学报》2015年第5期76-80,共5页潘琦华 朱亚兴 马广智 
2014年度广东省高等教育教学改革项目"基于微课的移动学习平台建设与实践"(编号:201401090)的研究成果
微课作为一种新型的教学资源形式,是对传统课堂教学的补充和扩展。基于对微课发展与移动学习平台建设的分析,阐述移动学习平台建设的意义及可能存在的问题,并提出建设微课移动学习平台的相关建议,将有利于建设能被学习者充分利用的学习...
关键词：微课 移动学习平台 信息化 现代职业教育 
IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究——以珠海市为例
《济南职业学院学报》2015年第2期101-104,共4页姚凌云 潘琦华 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目"基于个人-组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究"(项目编号:GD13XGL28)的阶段性成果
与其他行业相比,IT业技术门槛高,工作强度大。科技人才对绩效的贡献度较高,而替代性却较低,因此人才的流失对于该行业的影响远超其他行业。然而,在该行业,成熟从业者又对未来充满焦虑,存在各种隐忧。本文以珠海市IT行业代表企业为研究样...
关键词：IT业 科技人才 敬业度 
珠海金湾区产业转型升级与外来务工人员职业技能培养体系构建
《当代职业教育》2014年第4期70-72,共3页潘琦华 
珠海金湾区社科"十二五"规划2013年度社科规划课题<金湾区外来务工人员职业技能培养体系构建研究>(项目编号:201319)的研究成果
外来务工人员已成为珠海金湾区产业发展的重要力量,但由于他们普遍文化水平不高、专业技能欠缺、已有的技能跟不上产业革新的要求,在职场中处于被动状态,影响了金湾区产业发展对人力资源的需求。基于金湾区产业发展及外来务工人员技能...
关键词：珠海金湾区 外来务工人员 职业技能培养 体系 
员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用被引量：1
《山东农业工程学院学报》2014年第4期58-59,75,共3页潘琦华 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目<基于个人--组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究>(编号:GD13XGL28)
从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。
关键词：个人——组织契合理论 工作绩效 员工敬业度 
校企“互聘共培”教学团队建设的保障体系构建被引量：8
《济南职业学院学报》2014年第1期6-8,12,共4页潘琦华 褚天霞 
2012年广东科学技术职业学院重点科研项目"校企‘互聘共培’教学团队建设的保障机制研究"(编号:XJZD201210)的阶段性成果
高职院校"双师型"教学团队建设的成效,对高职教育目标和功能的实现影响重大。在高职院校"双师型"教学团队建设过程中,存在着政策制度不配套、企业参与积极性不高、兼职教师管理不到位等问题。构建"双师型"教学团队建设保障体系成为高职...
关键词：校企合作 “双师型”教学团队 保障体系 
新生代知识型员工职业倾向与管理对策探析被引量：3
《衡水学院学报》2013年第3期69-70,100,共3页潘琦华 
新生代知识型员工已经成为创造社会财富的生力军,他们有明显的时代特征:多元化的价值观;较强的自我中心主义;较强的创新意识;崇尚民主和自由;心理弹性缺乏。其职业倾向呈现出:多元化;重视自我;喜欢创新;等级观念淡化等。对此给出管理对...
关键词：新生代知识型员工 “80后” 职业倾向 职业规划 动态管理 
需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析被引量：7
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年第1期162-164,共3页潘琦华 
随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长,新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体。新生代员工不同于年长员工的成长环境、职业观念和需求特点等,使企业在对新生代员工进行管理时面临新的问题和挑战。从企业和新生代员工角度...
关键词：新生代员工 激励 投入 收益 风险 
科技人才敬业度现状及影响因素探析被引量：5
《中国人力资源开发》2013年第1期113-117,共5页潘琦华 
科技人才作为专业化的人力资源,其敬业度水平与其工作绩效和组织绩效密切相关。本文通过对广东252名科技人才进行问卷调查,基于统计数据,分析科技人才敬业度现状及其影响因素,并从心理收入、薪酬待遇、组织管理、个人成长和职业发展、...
关键词：科技人才 敬业度 调查 现状 影响因素 
企业核心员工非正常流动管理策略研究
《廊坊师范学院学报（社会科学版）》2012年第4期97-99,共3页潘琦华 
拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行...
关键词：核心员工 非正常流动 策略 
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