IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究——以珠海市为例  

作　　者：姚凌云[1] 潘琦华[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院,广东珠海519090

出　　处：《济南职业学院学报》2015年第2期101-104,共4页Journal of Jinan Vocational College

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目"基于个人-组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究"(项目编号:GD13XGL28)的阶段性成果

摘　　要：与其他行业相比,IT业技术门槛高,工作强度大。科技人才对绩效的贡献度较高,而替代性却较低,因此人才的流失对于该行业的影响远超其他行业。然而,在该行业,成熟从业者又对未来充满焦虑,存在各种隐忧。本文以珠海市IT行业代表企业为研究样本,从科技人才职业发展的规律入手,将其职业生涯分为三个阶段,并重点分析成熟期阶段科技人才所面临的一系列问题,以期在此基础上提出相应解决措施,提高IT行业科技人才敬业度。

关 键 词：IT业 科技人才 敬业度 

分 类 号：C969[经济管理—人力资源管理]