员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用  

作　　者：潘琦华[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院人文学院,广东珠海519090

出　　处：《山东农业工程学院学报》2014年第4期58-59,75,共3页The Journal of Shandong Agriculture and Engineering University

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目<基于个人--组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究>(编号:GD13XGL28)

摘　　要：从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。

关 键 词：个人——组织契合理论 工作绩效 员工敬业度 

分 类 号：F272.93[经济管理—企业管理]