企业核心员工非正常流动管理策略研究  

On Management Strategy for Abnormal Flow of Core Staff Members

作　　者：潘琦华[1] 

机构地区：[1]广东省科技干部学院人文学院,广东珠海519090

出　　处：《廊坊师范学院学报（社会科学版）》2012年第4期97-99,共3页Journal of Langfang Normal University(Social Sciences Edition)

摘　　要：拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行建设性的归纳和概括便无疑具有很强的现实意义。A stable core staff team guarantees inexhaustible motive force for continued business development. Businesses in the informarion society must make efforts to reduce abnormal flow of core staff members. Therefore, it is very important to sum up the existing policy and discuss internal and external factors for abnormal flow of core staff members.

关 键 词：核心员工 非正常流动 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]