假日工作，能否能否领取综合计算工时加班费  

作　　者：朱国丰[1] 

机构地区：[1]《劳动和社会保障法规政策专刊》法律事务中心

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第2期27-28,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验．所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月，2012年”十一”期间由于订单较多，所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息．并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时．发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问．我公司应该如何计发员工的加班费？

关 键 词：综合计算工时制 加班费 员工工作 假日 社会保障部门 人工成本 制造型企业 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]