毕节市中小企业核心员工流失现状分析及对策  

作　　者：陈通荣[1] 

机构地区：[1]毕节学院,贵州毕节551700

出　　处：《边疆经济与文化》2013年第2期10-11,共2页The Border Economy and Culture

摘　　要：企业如何留住核心员工,成为企业管理的重心。从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工。

关 键 词：核心员工 员工流失 中小企业 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]