陈通荣

作品数：8被引量：4H指数：1
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供职机构：毕节学院更多>>
发文主题：人性化管理民营企业义务教育薪酬体系企业文化更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《知识经济》《产业与科技论坛》《企业研究》《当代经济》更多>>
所获基金：贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
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过程绩效反馈对推动学校绩效目标实现的有效性分析——以毕节市义务教育为例
《教学与管理（理论版）》2013年第12期28-30,共3页陈通荣 
2011年度毕节学院科学研究基金项目(院科合字20111005号)资助的研究成果
毕节试验区从2009年推行义务教育绩效工资至今，已经5年多时间，绩效工资虽然调动了广大教师的积极性，但对教师教学效果的改进和提升不够明显。究其原因，主要在于对过程绩效反馈环节重视不够，更多地关注结果。绩效反馈是绩效管理不...
关键词：绩效反馈 绩效目标 义务教育 学校 毕节市 有效性 绩效工资 目标实施 
株洲齿轮的全面持续改善
《企业管理》2013年第9期96-98,共3页陈通荣 
株洲齿轮有限责任公司（株洲齿轮）是由潍柴动力股份有限公司和株洲齿轮股份有限公司组建的高新技术企业，是国内先进的变速器研发制造基地。
关键词：株洲齿轮 持续改善 培训 评价标准 信息化 
义务教育阶段绩效管理实施存在的问题及对策——以毕节市义务教育为例
《改革与开放》2013年第8期88-89,共2页陈通荣 何丽娟 
2012年度贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目<义务教育绩效管理研究--以毕节市为例>(编号:12ZC016)资助
为提高义务教育学校绩效管理效率,通过问卷调查法、访谈法等方式对毕节市义务教育学校实施绩效管理过程中存在的问题进行分析,找出考核主体不全、信息沟通不畅、考核过程不透明、绩效结果运用单一等现象的原因,提出完善绩效管理体系,绩...
关键词：义务教育 绩效管理 信息沟通 绩效考核 
毕节市中小企业核心员工流失现状分析及对策
《边疆经济与文化》2013年第2期10-11,共2页陈通荣 
企业如何留住核心员工,成为企业管理的重心。从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工。
关键词：核心员工 员工流失 中小企业 
毕节市中小企业核心员工流失问题对治
《企业研究》2012年第12期68-70,共3页陈通荣 
毕节试验区的建设,为毕节市中小企业创造了发展条件,而这些企业如何留住核心员工,并使之全心全意地为企业的发展贡献自己的聪明才智,推动区域经济发展,参与"金三角"的区域建设,就变得越来越重要。为此,从企业面临的宏观环境、薪酬体系...
关键词：企业核心员工 毕节市 流失问题 区域经济发展 薪酬体系 毕节试验区 “金三角” 中小企业 
论科学管理与人性化管理的关系被引量：1
《产业与科技论坛》2009年第5期212-213,共2页陈通荣 
人性化管理逐步成为现代企业管理的发展趋势,在管理实践中,企业管理者对科学管理和人性化管理并没有较为清晰的认识,而认清两者的辩证关系,可避免管理走向某一极端,同时有利于企业选择恰当的管理方式,提高管理效率。
关键词：科学管理 人性化管理 管理效率 主观能动性 
领导干部“调查研究”状况及其建议——对70位领导干部“调查研究”状况的问卷调查
《知识经济》2008年第8期4-5,共2页杨泽龙 黄文碧 陈通荣 
根据2007年4月对在中共贵州省委党校进行轮训的领导干部所作的"调查研究"状况问卷调查,进行初步统计分析,并针对阻碍领导干部"调查研究"的因素提出建议,力求为进一步提高领导干部素质和推进科学化决策提供参考。
关键词：领导干部 调查研究 决策 
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