毕节市中小企业核心员工流失问题对治  

作　　者：陈通荣[1] 

机构地区：[1]贵州省毕节学院

出　　处：《企业研究》2012年第12期68-70,共3页Business Research

摘　　要：毕节试验区的建设,为毕节市中小企业创造了发展条件,而这些企业如何留住核心员工,并使之全心全意地为企业的发展贡献自己的聪明才智,推动区域经济发展,参与"金三角"的区域建设,就变得越来越重要。为此,从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工的一些相应对策。

关 键 词：企业核心员工 毕节市 流失问题 区域经济发展 薪酬体系 毕节试验区 “金三角” 中小企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]