我国民营企业激励机制研究  

作　　者：陈锡萍[1,2] 

机构地区：[1]贵州财经大学 [2]贵州职业技术学院

出　　处：《现代企业文化》2013年第6期64-65,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素，其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱，在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重，所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解，结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题，谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。

关 键 词：企业激励机制 民营企业 人力资源管理 社会主义建设 员工激励 企业竞争 经济建设 人才流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]