科学名义下的车间控制权争夺:泰勒《科学管理原理》新阐释  

作　　者：陶向南[1] 邹亚军[1] 陈耀[2] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]扬州大学商学院

出　　处：《学海》2013年第1期118-126,共9页Academia Bimestris

基　　金：国家自然科学基金(70972034)的资助

摘　　要：仅仅基于劳动生产效率的角度来理解泰勒及其《科学管理原理》是不全面的,也是泰勒本人所明确否认的。本文认为,19世纪末和20世纪初基于传统的围绕技能工人为核心所构建企业内部车间管理体制,已经不能适应现代机器化大生产的要求,而这种不适应主要反映在对车间生产节奏以及工人培训的权力控制上,而泰勒的科学管理思想就是从车间内部的工作时间和动作的科学研究着手,对这种传统车间管理模式提出了革命性的挑战。所以科学管理与其说是一种管理技术发明,不如说是一种伴随权力转移的全面的"心理革命"。本文还认为,美国的幅员辽阔、移民社会性质以及秉持自由市场经济的政治气候,促使了美国大型企业和大规模市场的形成,这种美国式的工业化进程也为科学管理思想的形成和实践提供了其他西方国家所不具备的条件。

关 键 词：泰勒 科学管理原理 车间控制 雇佣关系 

分 类 号：C93-0[经济管理—管理学]