陶向南

作品数：28被引量：183H指数：7
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突破“马太效应”的路径研究——基于资源分配的优化视角被引量：1
《系统科学学报》2024年第2期85-90,113,共7页苏皑 陶向南 肖樱丹 
广东省教育科学“十三五”规划2019年度项目“广东高职院校建设战略对区域职业教育竞争力提升的影响研究”(2019GXJK240)。
公平和效率一直是资源分配当中难以兼顾的矛盾,本研究摆脱了基于个人的公平感知研究视角和公平与效率的矛盾研究视角,假设“马太效应”存在于资源分配的过程中,并以广东省高职院校示范性建设项目的资源分配事件作为研究案例,采用csQCA...
关键词：马太效应 资源分配 清晰集定性比较 逆袭 
“使命漂移”的过程、动因与结果:一个整合的理论模型
《首都经济贸易大学学报》2023年第4期99-112,共14页苏皑 陶向南 
广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2023年度共建课题“逆全球化背景下企业使命的漂移与愿景的可持续性研究”(2023GZGJ54)。
近年来,由于“使命漂移”的现象在各类组织中频繁出现,“使命漂移”这一问题逐渐受到学术界的关注。以企业生命周期理论和三重螺旋理论为基础,借鉴使命陈述概念,对企业“使命漂移”的过程、动因和结果展开讨论。研究结果显示:首先,营利...
关键词：组织使命 使命漂移 企业生命周期 营利性企业 
新创企业创业导向战略的实施与企业绩效的关系--基于制度环境的差异化视角被引量：7
《科技管理研究》2021年第14期174-181,共8页苏皑 康鹏胜 肖樱丹 陶向南 
国家自然科学基金面上项目“企业危机管理能力的动态形成机理及影响因素:一项追踪研究”(71972098)。
以制度理论、创业导向与创业合法性理论为基础构建制度环境、创业导向各维度与新创企业绩效之间独立关系的理论框架,采用PLS-SEM与fsQCA模糊集定性比较方法完成新创企业“制度环境—创业导向—企业绩效”的关系路径和条件组态的分析与...
关键词：新创企业 制度环境 创业导向 先动性战略 企业绩效 
复杂情景下创业机会识别的路径与效果--基于定性比较分析(QCA)的研究被引量：7
《技术经济》2021年第5期124-132,共9页苏皑 康鹏胜 邓文博 陶向南 
国家自然科学基金面上项目“企业危机管理能力的动态形成机理及影响因素:一项追踪研究”(71972098)。
在相同的情景下,不同的人可能会做出不同的创业选择,而在不同的情景下,同一个人也可能做出不同的创业选择,到底什么样特征的人能够在什么环境下把握住创业机会,为探究“人”与创业机会识别过程关系的黑箱,本文以118个创业型企业为研究样...
关键词：创业机会 创业识别过程 复杂情景 创业者特质 
“双高”特征下国有股权与企业绩效的关系——基于群际冲突视角被引量：3
《企业经济》2021年第4期36-44,共9页苏皑 陶向南 张雷 
国家自然科学基金面上项目“企业危机管理能力的动态形成机理及影响因素:一项追踪研究”(项目编号:71972098)。
实践经验证明,采用引入国有股权的混合所有制改革战略的民营企业并不一定都能获得高的企业绩效,制约民营企业混合所有制改革战略发挥作用的因素有哪些,目前学术界并没有明确的结论。本研究基于高阶梯队理论,提出了民营企业引入国有股权...
关键词：群际冲突 国有股权 企业绩效 高阶梯队 民营企业 
品牌建设与创新产出的关系研究——基于信号理论的视角
《数学的实践与认识》2021年第7期290-298,共9页苏皑 康鹏胜 陶向南 
广东省教育科学“十三五”规划课题:广东高职院校建设战略对区域职业教育竞争力提升的影响研究(2019GXJK240)
高校的品牌建设是高校发展过程中必须面对的问题,本研究基于信号理论的核心构念建构了高校品牌营建的体系,并分析了高校品牌建设与创新产出的关系,研究结果显示高校可以从加强高校领导人的政治关联、营建高校与地方政府的良好关系、选...
关键词：高校品牌 信号理论 协同推进 创新产出 
中小企业绩效考核方案优化研究
《投资与创业》2020年第24期133-135,共3页张雷 陶向南 
中小企业是我国社会经济发展的中流砥柱,在中小企业中实行绩效考核制度是企业推动员工成长的重要方式,每个企业都有符合自身企业文化特色的绩效考核制度,但当前我国中小企业规模和经营等客观因素导致员工绩效考核无法起到良好的作用,中...
关键词：中小企业 绩效管理 绩效考核 绩效机制 
职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角被引量：1
《云南财经大学学报》2020年第5期92-103,共12页何雨珊 陈鹏宇 陶向南 彭达枫 
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创...
关键词：职场孤独感 情感理论 员工传统性 员工创新行为 
残疾人创业的信任环境重构——基于团队特征的视角被引量：2
《残疾人研究》2020年第1期81-88,共8页苏皑 李虹 李超男 陶向南 
广东省残疾人事业发展研究会2019年度课题“残疾人创业团队的特征与残疾人成功创业的关系研究——基于创业大赛的影响作用”。
推动残疾人成功创业已成为各国促进残疾人就业率提升的一个有效手段,但创业成功并非易事,残疾人创业所面临的信息沟通不畅、信任环境缺失等问题直接影响创业的成功率。本文通过构建相关变量的有调节效应的回归模型,深入探讨了影响残疾...
关键词：残疾人 信任环境 团队特征 成功创业 
高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析被引量：3
《企业经济》2020年第2期60-67,共8页苏皑 康鹏胜 陶向南 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工关系对中国民营企业组织学习能力的动态影响：一项追踪研究”（项目编号：18YJA630018）
吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略...
关键词：高管特征 吸收能力 创新绩效 浅层差异 深层差异 
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