中小企业绩效考核方案优化研究  

作　　者：张雷 陶向南[1] 

机构地区：[1]澳门科技大学商学院,中国澳门999078

出　　处：《投资与创业》2020年第24期133-135,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：中小企业是我国社会经济发展的中流砥柱,在中小企业中实行绩效考核制度是企业推动员工成长的重要方式,每个企业都有符合自身企业文化特色的绩效考核制度,但当前我国中小企业规模和经营等客观因素导致员工绩效考核无法起到良好的作用,中小企业决策层对下属员工执行绩效考核的理解流于形式,不能结合企业自身发展状况制定符合企业本身的绩效考核制度。合理的绩效考核制度能够提高企业员工的企业凝聚力和行业竞争力。本文旨在通过分析中小企业绩效考核制度实施的诸多影响因素,探索出中小企业绩效考核的策略和方法,为中小企业培养人才,提升企业员工的归属感和创造力,为企业发展提供有力的保障。

关 键 词：中小企业 绩效管理 绩效考核 绩效机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]