绩效机制

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深化国企改革构建差异化薪酬绩效机制
《经济研究导刊》2024年第12期113-116,共4页司雯 
近年来,我国深化国有企业改革,致力于构建差异化薪酬绩效机制。这一举措旨在激发国有企业员工的积极性和创造力,提高企业的竞争力和效益。通过差异化薪酬,国有企业能够更好吸引和留住人才,优化人才配置,促进企业的可持续发展。同时,通...
关键词：国有企业改革 差异化 薪酬绩效机制 
本期作者推介
《学习与实践》2024年第5期F0002-F0002,共1页
傅才武二级教授、博士生导师,武汉大学国家文化发展研究院院长,国家文化和旅游财政政策研究基地主任,“长江学者”特聘教授,中国文物学会高校历史建筑专业委员会会长,中国文化产业管理专业委员会副会长,湖北文化产业学会会长,湖北省有...
关键词：绩效机制 中国文物学会 财政政策研究 国家文化发展 文化产业 博士生导师 武汉大学 文化和旅游 
企业加强成本管理路径探析
《中国经贸》2024年第15期135-137,共3页邓华敏 
在全球经济一体化和激烈市场竞争的背景下,企业面临着巨大的经营压力和挑战,成本管理作为提升企业效益与竞争力的关键环节,逐渐受到企业和学者的广泛关注。本文以此为研究背景,主要探讨了企业成本管理的路径与优化策略。在当前经济环境...
关键词：企业成本管理 管理认知 成本预算 绩效管理机制 全球经济一体化 预算管理机制 绩效机制 专业培训 
平台经济对零售企业绩效机制的影响——基于新制度主义经济学视角
《长春大学学报》2024年第5期39-42,共4页张栋 
重庆市教育委员会人文社会科学研究规划项目(23SKGH410)。
采用2016—2022年中国沪深A股上市零售企业的数据构建面板固定效应模型,对平台经济影响零售企业绩效的机制进行实证检验。结果表明,平台经济显著促进了零售企业的制度明确性和信用体系建设,进而正向影响企业绩效。同时,企业利润率、注...
关键词：内需循环 平台经济 零售企业 
关于进一步推进江苏农村科技服务超市建设的思考
《上海农业科技》2024年第1期8-10,共3页赵军 康国庆 朱莹 杨家伟 徐晶晶 杨建春 
2022省重点研发计划(现代农业)专项资金农业科技社会化服务后补助项目。
江苏农村科技服务超市是江苏省在全国率先探索建立的一种农村社会化科技服务新模式,其作用是解决当前公益性农技推广体系与现代农业产业链不完全融合、越来越无法满足现代农业高质量发展的需要等问题。为适应新时代农业发展的要求,探索...
关键词：江苏农村科技服务超市 科技服务团队 考评绩效机制 科技成果转化 社会化服务 
薪酬绩效机制对于公立医院经营管理的实践与思考
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第5期61-64,共4页郑梦黎 
当前,随着科学技术的不断进步,医学技术的不断进步,人们对医疗服务质量提出的要求也越来越高。近几年来,医院一直在积极地探讨一种科学的、行之有效的医院管理方式,持续地提升医院的管理水平和服务质量,为病人提供优质、高效、低耗、便...
关键词：薪酬绩效机制 公立医院 经营管理 实践与思考 
基于IPO理论模型的博物馆知识转移绩效机制——以山东博物馆为例
《博物馆管理》2023年第1期62-73,共12页王玮 
本研究基于“输入—过程—结果”(IPO)系统理论模型,以山东博物馆及其参观人群为研究对象,对博物馆知识转移绩效进行调查研究,构建博物馆知识表达水平与参观者知识接受特性链式中介模型,以促进博物馆文化知识的传播和转移,充分发挥博物...
关键词：显性知识 隐性知识 知识表达水平 知识接受特性 链式中介 知识转移绩效 
基于委托代理模型的社区团购团长激励契约设计
《经营与管理》2023年第3期141-149,共9页张昕霞 
国家社会科学基金项目“创新平台生态系统多主体竞合关系演化与治理策略研究”(21BGL055)。
社区团购平台为了降低运营成本、提升履约效率,通过招聘团长开展社群运营服务。针对信息不对称引起的团长努力程度不足和平台提高定价的双边道德风险问题,基于委托代理理论,构建绝对绩效激励和相对绩效激励两种契约模型并进行优劣分析,...
关键词：社区团购 激励契约 双边道德风险 相对绩效机制 委托代理 
三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救仪器培训中的应用
《中国继续医学教育》2023年第2期137-142,共6页周冬娜 陶品月 柯斓 廖意芬 王玲 冯永彪 
广西壮族自治区卫生健康委员会自筹项目(Z20181031)广西壮族自治区卫生健康委员会自筹项目(Z20190771)。
目的 探讨三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救生命支持类仪器培训中的应用效果。方法 在实施三维绩效机制下,选取80名分别为广西医科大学第二附属医院急诊科、麻醉科、呼吸与危重症学科的护士作为研究对象,2020年3—8月的采用传统...
关键词：三维绩效 绩效机制 接力教学 急救仪器 仪器培训 护士培训 
浅议薪酬绩效机制对于公立医院经营管理的实践与思考
《商情》2023年第4期97-100,共4页周峰光 
随着三医联动医改的不断深化,应推动二级公立医院完善更新绩效考核体系,以全岗位绩效考核为切入点,坚持公立医院的公益性,调动医疗机构人员的积极性,发挥自身专科技术的优势和社会公益职责,积极探索适应社会经济发展的运营管理和人才管...
关键词：医改联动 工资预算 薪酬改革 内控机制 管理效益 
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