国有企业用人应避免“重外轻内”  

作　　者：杨作奎[1] 

机构地区：[1]江苏省岗埠农场

出　　处：《领导科学》2013年第5期48-48,共1页Leadership Science

摘　　要：目前，国有企业在用人上存在着较为严重的“重外轻内”倾向。一些企业一谈到人才，总是眼睛向外，对外部人才厚爱偏爱，工资福利等一切待遇从优解决，唯恐怠慢了这些人才。而对内部人才，特别是在技术岗位多年来长期积累形成的土才子、土专家，总是视而不见，不充分使用和开发，造成内部人才的浪费。如果企业现有的人才都不好好用，从外面招聘来的大学生又如何能用好呢？

关 键 词：国有企业 用人 内部人才 工资福利 技术岗位 大学生 招聘 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]