高管现金薪酬激励效应研究——短期绩效相关还是长期绩效相关?  

作　　者：谢获宝[1] 张茜[1] 李艳华[2] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院 [2]武昌理工学院商学院

出　　处：《财政监督（财会版）》2012年第11期12-15,共4页

基　　金：国家社科基金项目"我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究"〈项目号:10BGL067〉;国家自然科学基金"银行债务契约;财务报告质量与公司投资效率"〈项目号:71072103〉;教育部人文社科规划基金项目"国有控股上市公司管理层关联方持股的隧道效应研究"〈项目号:10YJA790236〉的资助

摘　　要：高管薪酬与企业绩效之间的关联性一直以来都是企业激励高管人员、降低股东和管理者之间冲突的基础。不少研究证实我国高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但是高管寻租谋取暴利的案件仍接连发生,"天价"薪酬也越来越多地引起社会各界的关注,这都说明现有的"薪酬—绩效"契约存在缺陷。本文选取2002—2010年上市公司作为样本,分别考察了高管薪酬与公司短期和长期绩效指标之间的敏感性。研究发现,上市公司高管现金薪酬的决定主要依赖于短期业绩指标,缺乏长期绩效的相关性,在现有高管薪酬构成中普遍缺乏股权激励因素的情形下,我国企业高管薪酬结构不合理,高管薪酬的决定机制仍不能满足企业发展的需求,与股东谋求长期价值的意愿相背离,我国企业高管薪酬制度亟待改善。

关 键 词：高管薪酬 短期业绩 长期业绩 激励效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]