侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例  

作　　者：周艳[1] 熊建萍[2] 陈文文[1] 

机构地区：[1]西南大学图书馆,重庆400716 [2]重庆理工大学图书馆,重庆400054

出　　处：《西南农业大学学报（社会科学版）》2013年第2期196-199,共4页Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition

基　　金：西南大学2012年度中央高校基本科研业务专项资金项目"侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨--以西南大学图书馆为例"(SWU1209388);项目负责人:周艳;西南大学图书馆基金项目"侵入创新理论与高校图书馆岗位轮换长效机制研究--以西南大学图书馆为例";项目负责人:周艳

摘　　要：侵入创新指一个新成员加入一种游戏,就会带来一种新的方法和技术。图书馆引入侵入创新理论建立轮岗制,是对该理论的一种实证与推动。以西南大学图书馆为例,根据西南大学图书馆人员配置的基本情况,对高校图书馆引入侵入创新理论、建立岗位轮换长效机制进行研究,其具体的实践过程包括岗位轮换的前期准备、岗位轮换的组织和实施以及建立轮岗后考核体系设置的全过程。

关 键 词：侵入创新 高校图书馆 岗位轮换 职业准入制度 岗位设置 岗位描述 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]