医院文化对员工满意度的多水平影响因素分析  

作　　者：周萍[1] 张俊超[2] 白飞[3] 常继乐[4] 黄金星[2] 薛迪[1] 

机构地区：[1]复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术重点实验室,上海200032 [2]湖北省卫生厅,湖北武汉430071 [3]甘肃省卫生厅,甘肃兰州730030 [4]中华人民共和国卫生部,北京100044

出　　处：《中国医院管理》2013年第3期20-22,共3页Chinese Hospital Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70873023);复旦大学重点学科创新人才培养计划资助;"985工程"三期建设经费资助

摘　　要：提高员工满意度是公市医院内部运营管理的重要目标．也是此次公藏医院改革的关键议题之一。医院文化是组织管理的软实力，更能综合反映医院的管理状况与水平。本文即从医院文化的角度．探讨影响员工满意度的医院层面与个体层面因素．试图对加强公市医院的内部管理与运行机制提供决策参考。

关 键 词：公立医院 文化 员工满意度 多层线性模型 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]