基于绩效工资制度下的高校收入分配机制研究  

作　　者：辛春晖[1] 

机构地区：[1]江苏信息职业技术学院组织人事处,江苏无锡214153

出　　处：《黑龙江高教研究》2013年第4期59-61,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"(编号:2010SJD630014)的阶段性研究成果

摘　　要：文章尝试建立"求同存异"的分配设计理念,实现公平性和现实性的有机结合;建立"组织绩效"的评估分配模式,实现二级单位责权利的统一;建立"记工分制"的收入分配方式,实现"多劳多得、优劳优酬"的分配结果。通过三大方面的研究,旨在建立科学、合理的高校收入分配机制,最大限度地调动教职工积极性,实现绩效分配的最佳效应。

关 键 词：绩效工资 收入分配机制 求同存异 组织绩效 记工分制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]