浅谈基于胜任力模型的现代企业人才测评技术  

作　　者：周晓新[1] 刘红玉[1] 徐勇[1] 

机构地区：[1]石家庄邮电职业技术学院

出　　处：《现代邮政》2013年第3期57-59,共3页Modern Post

摘　　要：在激烈的市场竞争中，人力资源已成为企业发展的第一资源。邮政的转型升级和创新发展，更需要宏大的人才队伍。如何做到事得其人、人尽其才、人事相宜，最大限度发挥人力资源优势，已成为企业发展面临的重要课题。基于胜任力模型的人才测评，就是将邮政各岗位胜任力模型作为评价标准，利用各种先进的人才测评技术开展员工测评对标，对于提高企业识人、选人、用人、育人的质量和水平，提升邮政人力资源开发的效率与效益具有重要意义。

关 键 词：人才队伍 现代企业 力模型 测评 技术 人力资源优势 人力资源开发 企业发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]