力模型

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基于胜任力模型的全科医学知识培训试点模式探索与反思
《时代人物》2025年第10期0261-0262,0271,共3页邢旺 
全科医学作为基础医疗的重要组成部分,肩负着疾病预防、健康管理和慢性病管理的关键任务。然而,当前全科医学人才培养中存在一定的知识结构与实际应用之间的脱节问题,导致医务人员在实际工作中面临诸多挑战。为应对这一问题,近年来各地...
关键词：胜任力模型 全科医学知识培训 培训目标 评估反馈 
浅议胜任力模型下的国企基层纪检监察干部培训
《福建冶金》2025年第2期68-71,共4页阮滢玲 
本文基于岗位胜任力理论,系统分析了国有企业基层纪检监察干部当前胜任力与岗位要求之间的差距。通过重要性-可塑性分析方法,精准识别培训需求,明确培训目标。文章建议科学编制培训计划、持续优化培训方式和方法、完善培训评估体系,并...
关键词：胜任力模型 国企 基层纪检监察干部 培训 
基于深度注意力模型的YOLOv8煤矸石检测算法被引量：1
《煤矿现代化》2025年第2期64-69,共6页俎少杰 
针对煤矿复杂环境下煤矸石检测精度低的问题,本文提出了一种基于深度注意力模型的YOLOv8煤矸石检测算法。首先,通过超分辨重构算法对待检测目标图像进行预处理,提升图像对比度,增强图像质量;然后,针对输送带高速运转易导致图像模糊进而...
关键词：煤矸石 YOLOv8 超分辨重构 注意力机制 
新发展阶段我国体育服务综合体发展环境、面临挑战与推进路径
《辽宁体育科技》2025年第2期35-42,共8页李柏 杨雅婷 杨茹月 
国家社会科学基金项目“无障碍体育环境系统建设与高质量发展研究”(项目编号:23BTY111)。
体育服务综合体是新发展阶段推进我国全民健身战略、补齐体育服务短板的有力载体。基于战略管理中的外部环境分析法,在明晰体育服务综合体概念和类型的基础上,通过分析部分典型案例,探究体育服务综合体所处的宏观环境、行业环境和竞争环...
关键词：新发展阶段 体育服务综合体 发展环境 “波特五力”模型 
基于胜任力模型的人才选拔与培养研究
《新潮电子》2025年第4期124-126,共3页范新强 
在现代企业管理中,人才已成为推动企业发展的关键因素,随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业对人才的需求愈加多样化和高标准。传统的人才选拔与培养方法面临着挑战,要求企业必须采用更为科学、系统的人才管理工具来应对,胜任力模型作...
关键词：胜任力模型 人才选拔 培养研究 
基于多信息融合分析的客户精准画像与推送算法设计
《现代电子技术》2025年第6期175-179,共5页齐光鹏 
中华人民共和国科学技术部项目(2023YFF0905500)。
针对原始图卷积神经网络推送模型存在的冷启动和过平滑问题,文中基于堆叠重构网络和改进自编码器网络,提出一种针对用户画像的多信息推送模型。对于冷启动问题,在图卷积网络的输出部分,将用户画像中的评价信息嵌入到网络中,之后通过注...
关键词：图卷积神经网络 堆叠重构网络 用户精准画像 自注意力模型 度预测模块 推送算法 
基于胜任力模型的应用型高校教师数字素养标准在教学中的构建
《中国科技经济新闻数据库 教育》2025年第3期174-177,共4页孙志惠 林佳丽 
黑龙江省高等教育学会“2023年高等教育研究课题”,课题名称:应用型高校教师数字素养标准与提升策略研究,课题编号:23GJYBG013。
以胜任力模型为依据,对应用型高校教师数字素养标准建设和运用进行深入探究。研究采用文献综述、问卷调查、深度访谈和课堂观察等方法,对教师数字素养现状及存在的问题进行系统分析,并有针对性地提出改进意见。研究指出将胜任力模型和...
关键词：胜任力模型 应用型高校 教师数字素养 标准构建 实证研究 
提升小学班主任胜任力的实践探索
《北京教育(普教版)》2025年第3期42-42,共1页陈金香 乔玉连 
北京教育科学研究院通州区第一实验小学制订了“班主任胜任力提升计划”,在建构小学班主任胜任力模型的基础上,以“德育名师工作室”为依托,提升班主任胜任力。
关键词：小学班主任 名师工作室 胜任力模型 实践探索 胜任力提升 德育 通州区 北京教育科学研究院 
多通道人才培养模式在企业人才培养中的探索实践——以Z企业为例
《经济师》2025年第3期257-258,261,共3页张莉莉 
人才是企业的核心战略资源,尤其在行业变革与技术迭代加速的背景下,复合型人才培养成为企业可持续发展的关键。文章以Z企业为研究对象,系统探讨多通道人才培养模式的理论基础与实践路径。通过引入职业锚理论、胜任力模型及资源基础等理...
关键词：多通道人才培养 职业发展理论 胜任力模型 中小企业 
基于胜任力模型的事业单位人力资源管理实践研究
《经济师》2025年第3期264-265,共2页崔永悦 
文章聚焦于事业单位人力资源管理的实践,以胜任力模型为理论基础,剖析胜任力模型的理论框架,包括核心能力的识别、构建与验证,为事业单位的人力资源战略决策提供科学依据。研究发现,胜任力模型的有效应用能引导人力资源管理从传统模式...
关键词：胜任力模型 事业单位人力资源管理 实践探索 
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