当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析  

作　　者：彭红波[1] 

机构地区：[1]中共中央党校,北京100091

出　　处：《开发研究》2013年第1期139-143,共5页Research On Development

摘　　要：改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。

关 键 词：劳资矛盾 权利争议 资本偏好 社会责任 风险 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]