浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题  

作　　者：戴媛[1] 吴接群 

机构地区：[1]江西师范大学心理学院 [2]江西省水利投资集团有限公司

出　　处：《商场现代化》2013年第3期103-103,共1页

摘　　要：本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正。

关 键 词：心理测验 人力资源 人才甄选 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]