国有企业中“以人为本”的管理理念  

作　　者：孙小萍 

机构地区：[1]浙江省钱塘江管理局

出　　处：《现代企业文化》2013年第8期92-92,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人作为企业中的主体和基础，企业的生存与发展的同时应加强人的管理，企业的管理倡导“以人为本”，全面理解掌握以人为本的理念内涵和精髓，创建以人为本的现代企业管理机制，可以充分调动企业员工的积极性，发挥员工的最大潜质，提高企业的业绩。本文将以人为本的理念引入到国有企业管理之中，探讨其在企业管理中的作用和具体实施办法。当今社会的竞争是人才的竞争，人才是每个企业中的重要资源，在企业发展具有举足轻重的地位。因此，企业管理核心必须以企业的员工为基础，形成共同的价值观，认同企业的管理理念。企业要想实现科学发展，必须以人为本，建立一套完备、高效、适应企业发展的运营机制，利用多种手段，搞好人力资源开发和管理，促进企业健康、安全发展。

关 键 词：国有企业管理 以人为本 管理理念 现代企业管理机制 人力资源开发 企业员工 企业发展 人的管理 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]