劳资争议引发的群体性事件原因调查  

作　　者：杨俊[1] 李浩斌[1] 张婷婷[1] 张海萍[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048

出　　处：《企业导报》2013年第6期245-246,共2页Cuide to Business

摘　　要：随着"市场经济"与"法制社会"在我国的深入与发展,劳资双方法律意识的提高,劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点。劳资争议虽发生在劳动者与用人单位间,但由其引发的群体性事件却辐射着一个庞大复杂的关系圈,其中包括劳动者、用人单位、工会、政府以及法律制度的制定与实施等。本文从实证的角度,将理论与实践相结合,通过走访调查、数据分析、文献研究等方式,系统的分析了劳资争议引发的群体性事件的原因,并提供了一些建议,以期对现存劳资双方的关系有所改善。

关 键 词：《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 劳资争议 群体性事件 集体劳动权 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]