让绩效评价成为教师专业发展的有效动力  

作　　者：隋培芹 

机构地区：[1]山东省威海经济技术开发区长峰小学

出　　处：《基础教育参考》2013年第7期58-59,共2页Basic Education Review

摘　　要：国务院决定，自2009年1月1El起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。那么，作为校长，我们如何实施才能让绩效体现出上述价值，下面谈谈自己的一点看法。一。

关 键 词：教师专业发展 绩效评价 教育优先发展战略 工资分配政策 义务教育学校 教师队伍建设 教育事业 2009年 

分 类 号：G451.1[文化科学—教育学]