工人集体行动的制度化治理——以“南海本田”事件为例  

作　　者：路军[1,2] 

机构地区：[1]山东财经大学公共管理学院,山东济南250014 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《东岳论丛》2013年第3期31-36,共6页DongYue Tribune

基　　金：以常凯教授为首席专家的国家社科基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"(12&ZD095)的支持

摘　　要：在布洛维意义上的"大转型"背景下,我国工人集体行动大量爆发。西方集体行动理论和制度化理论认为,集体行动的走向取决于政府的制度化能力。从"南海本田"案例来看,我国已经具备了工人集体行动制度化治理的空间和能力。集体谈判作为这样一种制度化治理机制,其有效性在我国已经得到很好的验证。但无论是在企业管理机制层面还是在国家政策法规层面,都还需进一步完善。同时,这一完善过程,也需要本土化理论的指导。

关 键 词：南海本田 集体行动 制度化 集体谈判 

分 类 号：C913.2[经济管理]