中国传统管理文化研究——得人  

Research on Chinese Traditional Management Culture Win People

作　　者：蔡一[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《质量春秋》2013年第2期23-32,共10页Annals of Quality

摘　　要：一、民为邦本“天地之性，人为贵”。（《孝经·圣治章》）“间于天地之间，莫贵于人”。（《孙膑兵法·月战》）人心向背，人才归离，从来是事业成败的关键，故中国传统管理文化注重于得人之道，提倡民本思想。民本思想是中国传统管理文化的一大特色，也是一大创造。当我们考察中西管理文化的源头时，发现中国和西方有个明显的区别，管理者（同时又是统治者）对被管理者在管理中的地位和利益，取明显不同的态度。

关 键 词：中国传统管理文化 文化研究 天地之性 民本思想 被管理者 民为邦本 人心向背 事业成败 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]