教师工作满意度与领导成员交换质量的关系研究  

A Study on the Relationship between Job Satisfaction and LMX

作　　者：黄湘礼[1] 

机构地区：[1]湖南工程学院管理学院,湖南湘潭411101

出　　处：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期27-30,共4页Journal of Xiangtan University:Philosophy And Social Sciences

基　　金：2010年湖南省哲学社会科学基金资助课题(编号:2010YBB088)阶段性成果

摘　　要：工作满意度和领导成员交换质量是管理心理学的重要研究课题。在已有研究的基础上,以高校教师为例,利用结构模型方法,探讨领导成员交换质量与工作满意度的关系。研究结果表明,领导成员交换质量与总体工作满意度、内在工作满意度和外在工作满意度存在正相关。Job satisfaction and Leader - Member Exchange quality arc two of the most important research topics in Organizational Psy- chology. Based on the existing research, taking university faculty as example, this papor discusses the relationship between job satis- faction and LMX. It suggests that job satisfaction and total job satisfaction, intrinsic job satisfaction, extrinsic job satisfaction are posi- tively related respectively.

关 键 词：工作满意度 领导成员交换质量 内在满意度 外在满意度 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]