出版企业薪酬体系设计:基于宽幅工资理论的研究  

作　　者：文鹏[1] 陈诚[2] 

机构地区：[1]华中师范大学经济与工商管理学院 [2]华中科技大学管理学院

出　　处：《出版发行研究》2013年第3期31-35,共5页Publishing Research

基　　金：国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147)

摘　　要：在当前出版行业转制的大背景下,如何设计更符合市场经济规则的薪酬体系是一个值得深入探讨的话题。本文拟从宽幅工资理论出发来尝试解决该问题。首先简要阐述了宽幅工资的理论及其实践应用,然后针对案例对象企业——S出版企业的现实状态,构建了该企业的宽幅工资体系,最后指出了成功实施该工资体系需要进一步考虑的问题。

关 键 词：宽幅工资理论 薪点法 绩效考核 

分 类 号：G239.22[文化科学]