陈诚

作品数：15被引量：126H指数：7
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供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
发文主题：知识共享非伦理行为知识共享行为道德推脱企业导师制更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《高等学校文科学术文摘》《心理科学进展》《管理评论》《出版发行研究》更多>>
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目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础被引量：14
《心理科学进展》2017年第8期1401-1410,共10页文鹏 任晓雅 陈诚 
国家社会科学基金项目(15CGL030);国家自然科学基金项目(71402062);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU17TS0004)
作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础...
关键词：目标设置 非伦理行为 目标屏蔽理论 道德推脱理论 自我损耗理论 
非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用
《高等学校文科学术文摘》2016年第5期149-150,共2页文鹏 陈诚 
既有的研究存在两点不足：第一，过去的研究只是告诉人们“近墨者黑”效应的存在．但并没有回答该效应是如何形成的，即缺乏对该效应中介机制的探讨。这种“黑箱”状态极大限制了人们对于该效应的深入认识，也不利于组织管理者提出有效...
关键词：非伦理行为 个体特质 中介机制 道德 伦理决策 组织管理者 伦理困境 交互模型 
非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用被引量：6
《华中师范大学学报（人文社会科学版）》2016年第4期169-176,共8页文鹏 陈诚 
国家社会科学基金项目"管理者腐败形成机制及治理策略研究"(15CGL030);国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147);国家自然科学基金项目"多水平导师指导行为对员工结果的影响机制研究"(71402062)
为了进一步认识非伦理行为"近墨者黑"效应的发生机制,分别检验了该效应形成的中介过程与个体特质(道德认同和内部控制点)的调节作用。来自308名企业员工的问卷调查表明:当他人实施非伦理行为时,焦点个体会产生较强的道德推脱,进而导致...
关键词：非伦理行为 道德认同 道德推脱 控制点 
共享型领导支持下的图书馆服务创新研究:以馆员个体主动创新为驱动被引量：3
《图书情报知识》2016年第4期37-44,共8页文鹏 周力虹 陈诚 
国家自然科学基金青年项目"多水平导师指导行为对员工结果的影响机制研究"(71402062)的成果之一
探讨领导力与图书馆服务创新的关系,有助于图书馆管理者实施更有效的措施来提升图书馆创新水平。本文以馆员个体主动创新为驱动,并基于目标导向理论和社会交换理论,探讨了共享型领导对馆员主动创新的直接关系及作用过程。样本来自华中...
关键词：共享型领导 学习目标导向 领导-成员交换 图书馆创新 目标导向理论 社会交换理论 
责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响被引量：24
《经济管理》2016年第7期82-93,共12页文鹏 夏玲 陈诚 
国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147);国家自然科学基金项目"多水平导师指导行为对员工结果的影响机制研究"(71402062);国家社会科学基金项目"管理者腐败形成机制及治理策略研究"(15CGL030)
根据社会学习与社会交换理论,本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自210对上下级匹配的、两阶段的数据表明,责任型领导会促进员工的揭发意愿,并减少其非伦理行为;下属的责任感知中...
关键词：责任型领导 揭发意愿 非伦理行为 责任感知 长期导向 
多水平导师指导行为对员工结果的影响机制被引量：3
《心理科学进展》2015年第4期554-561,共8页陈诚 文鹏 舒晓兵 
国家自然科学基金项目(71402062;71102147);教育部人文社会科学基金项目(13YJA630026)资助
作为一种促进员工社会化和职业发展的工具,导师制已在各类企业中得到了广泛应用。然而,近些年员工工作需求以及组织工作方式的变化分别对导师指导行为的作用结果和指导内容产生了冲击。一方面,传统导师指导行为作用的研究大多限于员工...
关键词：个体水平指导行为 群体水平指导行为 指导行为差异化 非职业结果 群体认同 
发行人员法律风险的防范与化解被引量：1
《出版发行研究》2015年第2期77-79,共3页舒晓兵 文鹏 陈诚 彭小方 
国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究(71102147)"资助
当前,发行人员给回扣、给予好处费等腐败行为依然存在,本文从行业因素、组织因素、个人因素角度分析了这些行为成因,同时,提出当从体制、法律、管理等多角度,政府、管理部门、出版企业等多方面着手,治理发行人员腐败行为,更好地规范出...
关键词：发行人员 腐败行为 行为成因 防范策略 
出版企业薪酬体系设计:基于宽幅工资理论的研究被引量：1
《出版发行研究》2013年第3期31-35,共5页文鹏 陈诚 
国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147)
在当前出版行业转制的大背景下,如何设计更符合市场经济规则的薪酬体系是一个值得深入探讨的话题。本文拟从宽幅工资理论出发来尝试解决该问题。首先简要阐述了宽幅工资的理论及其实践应用,然后针对案例对象企业——S出版企业的现实状态...
关键词：宽幅工资理论 薪点法 绩效考核 
基于社会交换理论的绩效评估导向对知识共享影响研究被引量：13
《管理评论》2012年第5期127-136,共10页文鹏 包玲玲 陈诚 
国家自然科学基金项目(71102147);华中师范大学基本科研业务费专项资金自主科研项目(CCNU11A04019)
如何增强知识员工的知识共享行为是理论界一直关注的话题。本文基于社会交换理论,探讨了绩效评估导向对知识共享的影响,以及社会交换和经济交换的中介作用。通过对我国331名知识员工的调查发现,发展导向的绩效评估对员工的社会交换感知...
关键词：社会交换 经济交换 发展导向绩效评估 评价导向绩效评估 知识共享行为 
新生代员工学习意愿与企业导师知识共享行为被引量：14
《经济管理》2011年第10期87-93,共7页陈诚 文鹏 
国家自然科学基金项目"绩效考核对团队成员知识共享的影响研究"(70772054)
基于个体动机理论,本文探讨了新生代员工(徒弟)的学习意愿、组织奖励及导师个性(开放性与尽责性)对企业导师知识共享行为的影响。通过选取湖北省164个师徒配对样本,运用层级回归分析表明,新生代员工(徒弟)的学习意愿对导师的知识共享知...
关键词：企业导师制 知识共享行为 新生代员工学习意愿 组织奖励 个性 
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