国际化战略和人力资源管理的互动性研究  

作　　者：胡炳章[1] 刘旸[1] 

机构地区：[1]天津工业大学,天津300387

出　　处：《大江周刊（论坛）》2013年第4期33-33,共1页

摘　　要：随着世界经济一体化和区域经济集团化地不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，面对一个全球化的市场环境，要在激烈的国际竞争中求得生存和发展，必须在全球的视角下建立全方位的国际化经营战略。人力资源作为企业的第一宝贵资源，是企业获得竞争优势的根本源泉，因此企业必须在国际化战略中首先建立人力资源管理的国际化战略，使企业在国际竞争中获得持续的竞争优势，促进企业的国际化发展。

关 键 词：国际化战略 人力资源管理 互动性 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]