检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:杨涛[1]
机构地区:[1]陕西理工学院经济与法学学院
出 处:《财会通讯(上)》2013年第4期32-34,共3页Communication of Finance and Accounting
摘 要:一、引言 近年来,为了配合注册会计师行业“做大做强”、“走出去”战略的实施,相关部门出台并发布了一系列规章制度、实施意见,这为注册会计师行业的健康、有序发展提供了外部制度保障,稳定了行业的外部发展环境。然而,事务所以及注册会计师作为行业发展的中坚力量,事务所的治理结构是否合理、完善,注册会计师人力资本的积极性与创新性是否得到有效、充分的释放等,这些内在的问题与不足若未得到妥善的处理,则表明行业健康运行和良性发展的制度基础不牢固,这将在一定程度影响和阻碍上述战略的实施。随着产权社会化程度的不断提高,人们的产权保护意识越来越强。现代企业产权理论虽然在研究物质资本产权的同时,也对人力资本产权进行了一定的研究,但对特殊经济实体的人力资本产权缺乏系统研究。会计师事务所是一个以人力资本作为主要生产要素的企业组织,人力资本是事物所财富的创造者,人力资本所有者在事务所产权安排中能否享有所有权,以及拥有哪些权利等,必然影响审计质量和审计资源配置的结果。
关 键 词:会计师事务所 所有权模式 创新研究 注册会计师行业 人力资本产权 产权保护意识 “走出去”战略 人力资本所有者
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