我国中小企业人力资源外包策略分析  

作　　者：陈怡[1] 杨阳[1] 

机构地区：[1]广西大学行健文理学院,广西南宁530004

出　　处：《现代商业》2013年第6期134-136,共3页Modern Business

摘　　要：我国中小企业规模小、资金少、人力资源管理水平较低,可以借助人力资源外包大大提高人力资源管理工作的效率。人力资源外包是对传统人力资源管理方法的补充,具有非常显著的优点,但也存在明显的风险。本文针对人力资源外包过程中存在的各种问题,对中小企业如何进行人力资源外包提供相应的建议。

关 键 词：中小企业 人力资源 人力资源外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]