创建适合企业特点的企业文化结构  

作　　者：张庆宇 

机构地区：[1]黄河钻井五公司公共事业中心

出　　处：《山西青年（下半月）》2013年第1期69-69,共1页Shanxi youth

摘　　要：本文探讨了以适合企业特点的企业文化和价值明政变员工目标结构，制定精确、公平的激励和考核制度，多种激励方式的综合运用，建立合理有效的用人机制，以实干主义精神灌输企业文化核心价值观，通过企业文化建设，为企业发展提供长久持续的动力。

关 键 词：企业特点 企业文化 考核制度 激励方式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]