浅析人力资源管理外包的风险及防范措施  

作　　者：李争艳 

机构地区：[1]昆明钢铁集团公司

出　　处：《商场现代化》2013年第11期126-127,共2页

摘　　要：人力资源作为企业的一项十分重要资源,随着市场竞争的不断深入,其在企业经营活动中不可或缺的作用日益凸显。任何企业本身所掌握的资源均是有限度的,不可能在全部业务领域均具有竞争优势。因此,许多企业通过将人力资源管理中非核心部分的工作外包给专业性公司,使管理者能在核心的人力资源管理工作中投入更多精力,以实现管理绩效的最优化。然而外包市场尚未成熟,使人力资源管理的外包面临各种风险。文章研究人力资源管理外包存在的风险,并提出相应的防范措施。

关 键 词：人力资源管理 外包 风险 防范措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]