民营企业经营者年薪制探析  

作　　者：刘恩峰[1] 范智宏 

机构地区：[1]河北科技师范学院 [2]陕煤化集团陕北矿业公司人力资源部

出　　处：《商场现代化》2013年第10期143-144,共2页

摘　　要：由于民营企业在在管理方面有其自己的特色,加之所有者的素质也具有自身的特点,年薪制的结构、最优报酬数量等问题处理地还不是十分妥当,有待于进行进一步地完善。市场中的民营企业有很多,但是他们之间存在很大的差别,这些差别体现在行业规模、历史背景、经营环境等方面,这些差别往往会对年薪制实施的有效性造成很大的影响。本文结合民营企业的特点及民营企业经营者对企业的重要性,提出来民营企业实施经营者年薪制的重要性。

关 键 词：企业经营者 年薪制模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]