后危机时代的企业柔性人力资源战略探讨  

作　　者：毛凯贤[1] 

机构地区：[1]华东师范大学公共管理学院,上海200062

出　　处：《企业导报》2013年第10期219-220,共2页Cuide to Business

摘　　要：全球金融危机硝烟还未散去的今天,企业面临诸多挑战,如复杂且不确定的经营环境和突发事件。企业人力资源战略要随外部环境改变而不断调整,实施柔性人力资源战略将有助于应对挑战。

关 键 词：金融危机 人力资源战略 人力资源管理 柔性人力资源战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]