货币性报酬支付方式研究  

作　　者：许一君[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《现代商贸工业》2013年第7期94-96,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：薪酬管理分为货币报酬管理和非货币报酬管理,货币报酬管理是研究的重点。货币报酬有基于工作、基于能力、基于绩效三种支付方式。基于工作的支付方式是最基本的方式,基于能力的支付在美国等发达国家使用越来越广泛,基于绩效支付使用最广,但也带来公平与效率的问题。

关 键 词：薪酬管理 绩效工资 计件工资 激励 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]